Sobre la base de la inflación acumulada entre los años 2011 y 2013, la cual “ha reducido el poder de compra de los trabajadores en aproximadamente 139%”, la Asamblea General Nacional Extraordinaria, efectuada el 26 de marzo de este año, de la Federación de Trabajadores de la Industria Eléctrica de Venezuela (Fetraelec), decidió y aprobó utilizar la Unidad Tributaria (UT) como mecanismo de ajuste por inflación y, por tanto, marcador para los cálculos y pago de todos los beneficios socioeconómicos contenidos en el anteproyecto de Contrato Colectivo Único de Trabajo 2014-2016. El Mundo
Dicho anteproyecto, que Fetraelec introdujo el pasado viernes ante el Ministerio para el Trabajo y la Seguridad Social, contempla, además de la UT, otros elementos o factores orientados a “desarrollar alternativas para la venidera negociación colectiva de trabajo”.
Incluyen así como factores de “compensación” la “movilidad del salario tabulador con respecto al salario mínimo nacional”; el “salario normal”, que comprende el salario básico, las “remuneraciones regulares, permanentes y periódicas pagadas directamente y relacionadas con la prestación de servicios”; y, finalmente, las evaluaciones por desempeño, que funcionan como un factor de ajuste salarial.