La Dirección de Recursos de Humanos del Instituto Nacional de Parques INPARQUES implementó un proceso de evaluación para el personal no acorde con los instrumentos establecidos por el Ministerio de Planificación y Desarrollo, y al hacerlo de esta manera se convierte en proceso “discriminatorio y subjetivo” que ha producido gran malestar entre el personal obrero y empleado que labora en el instituto, es lamentable que después de más de una década de no implementarse evaluaciones al personal se haga ahora de esta manera, son innumerables las denuncias y quejas que hemos recibidos de los trabajadores a nivel nacional que no recibieron ningún incentivo económico, si bien es cierto que todos los trabajadores estamos agradecidos con el ministro del Eco socialismo y Aguas y el Presidente de INPARQUES por la extensión de algunos beneficios laborales, no podemos dejar de manifestar nuestro descontento y rechazó a la acción discriminatoria y subjetiva implementada por la Directora de Recursos Humanos.
Nota de prensa
A los trabajadores que no recibieron bono por evaluación
INPARQUES parece estar marcado por un signo distorsionador, porque a pesar de contar en algunos momentos con autoridades que parecieran ser más sensatos o mejor parados ante la realidad o ante la misión institucional, sin embargo cuando hay un “PERO” le toca al Sindicato la tarea de señalarlo.
En esta oportunidad se trata de la evaluación de desempeño, que para el Sindicato, una vez recibidas y analizadas muchas quejas de los trabajadores, consideramos que la misma no es tal evaluación por cuanto no se hizo acorde con el instrumento establecido por el Ministerio de Planificación y Desarrollo para que tenga la connotación técnica del referidoproceso, es decir, si se tratara de una “Evaluación” los Objetivos de Desempeño Individual (ODI) 2017, se debieron establecer en una planificación elaborada en el año 2016, y todos sabemos que eso no se ha realizado hace más de una década.
En tal sentido, SUNEP-INPARQUES considera que debió pagarse un Bono Lineal como incentivo a todo el personal, en virtud de que no habían evaluaciones anteriores ni planificación, lo cual pareciera “porque no hay documentos formales que permitan certeza alguna”, que solo hay una buena disposición del Ciudadano Ministro del Eco socialismo y Aguas para complementar los deteriorados salarios de los trabajadores, por lo tanto no justificamos que en INPARQUES pareciera que se ha distorsionado esa intención, discriminando a un grupo de trabajadores que no percibieron monto alguno, porque no se establecieron unos rangos de resultados con una base objetiva producto de una planificación previa como la estipula el Ministerio de Planificación y Desarrollo, sino más bien en una apreciación cualitativa subjetiva, que por ese carácter mismo es muy cuestionable y minimizaría la buena intención del Ministro; convencidos estamos qué hecho de esa manera no surte los efectos benignos para la institución como había de esperarse en un procedimiento correctamente aplicado.
Como todo problema debe ser enfrentado con una solución, proponemos que inmediatamente los trabajadores aborden a sus supervisores inmediatos a los fines de elaborar un plan para el año que viene donde se deriven los Objetivos de Desempeño Individual (ODI) de cada quien, con metas, objetivos de medición concretos y comprobables para que se realicen los procedimientos de chequeo trimestral el año entrante con consiguientes consecuencias, correctivos, salariales y sancionatorios. De aplicarse de manera justa y correcta este instrumento de evaluación se podrían otorgan incentivos a través de pasos en la escalas de sueldos en el caso del personal empleado y del tabulador de salario del personal obrero y así poner fin a la irregularidad de que la gran mayoría del personal que labora en INPARQUES se encuentre en el paso uno de la escala o tabulador.