Mujeres en Turismo: más poder pero aún lejos de la paridad

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Dos de cada tres mujeres, según un estudio reciente de Turijobs, afirmaban haber sufrido discriminación laboral en algún momento de su trayectoria profesional, afectando en mayor medida en los mandos intermedios (74%) y en los perfiles executive (70%), en pleno debate sobre la brecha salarial (El 67% de las mujeres del Sector dice haber sido discriminada).

Según UGT, las mujeres son algo más de la mitad de empleados de la hostelería española, cerca del 60 por ciento. Sin embargo, el salario medio de las empleadas en hostelería es de 12.563 euros anuales, un 25% menos que los hombres en la misma profesión, siendo este salario casi la mitad del medio anual de los españoles, aunque ello en parte se explica por los contratos a tiempo parcial.

A nivel directivo, las mujeres son clara minoría también entre los considerados como los más poderosos del turismo, destacando entre ellas a Carmen Riu (Riu); Encarna Piñero y sus hermanas Isabel y Lydia (Grupo Piñero y Bahía Príncipe); Sabina y Gloria Fluxá (Iberostar); María José y Cristina Hidalgo (Globalia y Air Europa), o Matilde Asian, secretaria de Estado de Turismo (Carmen Riu, Sabina Fluxá y María José Hidalgo, entre las 500 mujeres más influyentes).

No obstante, la participación de grandes líderes del turismo en consejos de administración de gigantes empresariales la están liderando las mujeres, como lo demuestran Sabina Fluxá en el máximo órgano de dirección de Telefónica o Carmen Riu en el de Tui, tras la salida de Simón Pedro Barceló del consejo de Aena, que le convertía en el único hombre en un gran consejo junto a Abel Matutes cuando estaba en el del Banco Santander (Son mujeres en el Sector las más presentes en los grandes consejos).

HOTELERÍA 

En el campo hotelero es donde las mujeres, según este análisis de preferente.com, cuentan con un poder mayor del aparente, gracias a ser accionistas y no solo directivas, como es el caso también en el Grupo Barceló de las hermanas María Antonia, Luisa, Francisca, Carmen y Margarita Barceló Vadell, y sus primas Antonia, Lourdes e Inmaculada Barceló Tous (Simón Pedro Barceló ostenta el 24% del Grupo Barceló y Simón Barceló el 12%).

Otras mujeres propietarias y muy influyentes en sus cadenas son Sandra Ortega Mera, hija de Amancio Ortega como accionista de referencia en Room Mate, y matriarcas como Isabel García Lorca (Grupo Piñero y viuda del fundador), Pilar Güell (madre de Carmen y Luis Riu), Elo Gutierrez (accionista de Globalia y madre de los tres herederos, dos de ellas accionistas) o Francisca Bonet (viuda de Miguel Codolá y fundadora de Valentín) (Carmen y Luis Riu destacan el rol de su madre en éxito de la cadena).

También junto a las matriarcas aparecen una generación de herederas que ya ocupan puestos de responsabilidad en sus cadenas como Marina López (Hotusa); Gemma Espelt (H10); Judit Cabrera (Princess); Susana Carrillo (Globales); Margarita Ramis (Grupotel); María Antonia Llull (Hipotels); Begoña Amengual (Mac); Carolina Quetglas (BQ y Sidetours); María Vidal-Serra (THB); Rosina Batle (Batle); Antonia Plomer (Zafiro) o Margarita Socias (JS).

Más allá de la propiedad hotelera, también cabe citar a la polémica Gela Alarcó en Paradores, y además a una generación de mujeres que a edad muy joven viene destacando al haberse colocado como directoras de hoteles de primera categoría, como en Madrid ejemplifican Nayra González en el Miguel Ángel de BlueBay o Yara Martínez en el Iberostar Las Letras, mientras que en las asociaciones hoteleras como la de Mallorca y Madrid son mujeres las que están al mando con María Frontera y Mar de Miguel.

AGENCIAS

Respecto al negocio de las agencias y la intermediación turística, las mujeres también han ido escalando puestos directivos hasta el punto de que hoy la red con más puntos de ventas de España, Halcón, está comandada por Carmen López Pintor, mientras la mayor minorista online en el país, Booking.com tiene a 5 mujeres en sus puestos ejecutivos clave, comandadas por Mireia Prieto, además de que su CEO mundial, Gillian Tans, es la ejecutiva turística mejor pagada del mundo (Las 5 mujeres que pisan fuerte en Booking España).

También las mujeres pisan fuerte en la agencia que más factura de España, Viajes El Corte Inglés, con 5 féminas en sus puestos clave, a la vez que en la online española más reputada, Destinia, tres mujeres —Mónica Emilió, Beatriz Oficialdegui y Amaia Arteta— están en puestos directivos (VECI: las 5 mujeres en las que se apoya De la Mata).

En Hotelbeds, el mayor bedbank, tres son las mujeres que conforman un equipo directivo de quince personas –Noemi Navarro, en Legal; Elena Pérez, Recursos Humanos, e Irene Lamsaki, en Área Estratégica–, mientras como líderes empresariales del sector de las agencias cabe citar a Fina Muñoz, de IAG7; Olga Antón, de Proyecto Europa; Catalina Aguiló, de Kontiki, y en las asociaciones, a Mercedes Tejero y a Eva Blasco en CEAV (Fina Muñoz, la triunfadora en el CORA y el Imserso con IAG7).

AEROLÍNEAS

No obstante, las mayores polémicas con las mujeres dentro del negocio turístico han solido recaer en las aerolíneas, con los ejemplos de los calendarios de Ryanair calificados como sexistas con sus azafatas posando en bikini como reclamo, o con las políticas que Qatar Airways tuvo que variar sobre los embarazos (Qatar no despedirá a sus TCPs por quedarse embarazadas o casarse).

En cambio, también desde la aviación ha habido medidas para aumentar la presencia de las mujeres, pues como reveló Vueling el pasado año, dobló el número de mujeres piloto, mientras que hace alrededor de un lustro Iberia convertía en hito el hecho de que por primera vez una mujer, la comandante Marta Pérez, cubría un vuelo de largo radio, y poco después se hacía posible el primer vuelo de larga distancia solo con mujeres como tripulantes (Marta Pérez es la primera mujer comandante de Iberia en vuelos de largo radio).

Asimismo, las aerolíneas extranjeras con presencia en España tienen en sus oficinas en Madrid a directivas como Rocío Blázquez en Aeroméxico o Paula Arango en Avianca, mientras en las oficinas de Turismo destacan Mireya Gil en la de México o Mounira Derbel en la de Túnez, a la vez que en el campo del marketing sobresalen Renata Basinska en Bluebay, Claudia Schunk en Riu o hasta hace unos días Laura Molano en Iberostar (Mounira Derbel, nueva directora de la Oficina de Turismo de Túnez para España).

ACCIONES

Los colectivos de mujeres como Mujeres en Igualdad de Mallorca siguen intentando promover los ascensos profesionales, entre otras maneras organizando el Foro Mujer y Turismo que analiza la evolución de las mujeres en la empresa turística “en la que sigue y seguirá ganando terreno” (Empresarios del Sector concluyen que “la mujer seguirá ganando terreno”).

La presidenta de la asociación Mujeres en Igualdad de Mallorca, Jero Mayans, incidió en el evento del año pasado en la importancia de llevar a cabo este tipo de iniciativas “para extender el debate entre toda la sociedad y la empresa turística para conseguir la tan ansiada y necesaria igualdad entre hombres y mujeres” (Eustasio López, de Lopesan aportará “la mirada turística” a la fundación Mujeres por África).

Por su parte, Lourdes Ripoll, adjunta al CEO y directora de RSC Meliá, destacó entonces que “las mujeres ocupan ya en nuestra marca el 26% del total de la plantilla de dirección”, por lo que, a su entender, “la mujer tiene, cada vez más, las mismas oportunidades laborales que los hombres” en una empresa del rango de Meliá.

Así, la presencia de mujeres en el sector turístico es creciente en los puestos ejecutivos, y vienen contando por lo tanto con un poder mayor del aparente, aunque aún lejos de acercarse a la paridad que reclaman los colectivos feministas (Ranking: los 50 líderes más poderosos del Turismo español).

Vía preferente.com