Elon Musk ha confirmado qué pregunta siempre le hace a cualquier candidato a una entrevista para ver si está mintiendo o no.
Traducción libre lapatilla.com
El CEO de Tesla, de 49 años, se convirtió recientemente en la persona más rica del mundo, ya que su patrimonio neto superó los 136.000 millones de libras esterlinas , por lo que sabe lo que está haciendo cuando se trata de negocios.
Sin embargo, Musk no está interesado en la escuela a la que asistió un posible empleado o incluso en su nivel de educación.
“No es necesario tener un título universitario en absoluto, ni siquiera la escuela secundaria”, dijo Musk durante una entrevista de 2014 con Auto Bild.
En cambio, el padre de siete busca “evidencia de una habilidad excepcional” cuando se trata de contratar personal nuevo.
“Si hay un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro”, dijo.
Por supuesto, es fácil que alguien mienta en su CV o sobre sus logros, pero Musk tiene una pregunta diseñada para atrapar a los mentirosos.
Hablando en la Cumbre del Gobierno Mundial en 2017, Musk admitió que le hace a cada candidato que entrevista la misma pregunta: “Cuénteme sobre algunos de los problemas más difíciles en los que trabajó y cómo los resolvió”.
Un estudio publicado en el Journal of Applied Research in Memory and Cognition en diciembre de 2020 descubrió varios enfoques para detectar mentirosos basados ??en una técnica de entrevista de trabajo que en realidad respalda la técnica de Musk.
Uno de esos métodos se llama “Gestión de información asimétrica” ??(AIM) y está diseñado para proporcionar al entrevistado un medio claro para demostrar su inocencia o culpabilidad al investigador al proporcionar información detallada.
“Los pequeños detalles son el elemento vital de las investigaciones forenses y pueden proporcionar a los investigadores hechos para verificar y testigos para interrogar”, escribió Cody Porter, uno de los autores del estudio e investigador principal de la Universidad de Portsmouth, en un artículo para The Conversation.
Específicamente dijo que los entrevistadores deben dar instrucciones claras a los entrevistados de que “si brindan declaraciones más largas y detalladas sobre el evento de interés, entonces el investigador podrá detectar mejor si están diciendo la verdad o mintiendo”.
“Por el contrario, los mentirosos desean ocultar su culpa”, explicó Porter.
“Esto significa que es más probable que retengan información estratégicamente en respuesta al método AIM.
“Su suposición aquí es que proporcionar más información hará que al investigador le resulte más fácil detectar su mentira, por lo que, en cambio, proporcionará menos información”.
El estudio también encontró que el uso del método AIM puede aumentar la probabilidad de detectar mentirosos en casi un 70 por ciento.
Musk agregó en la entrevista con Auto Bild que lo que realmente quiere saber es si un candidato realmente resolvió el problema que afirmaba haber resuelto.
Dijo: “Y, por supuesto, quiere asegurarse de que si hubo algún logro significativo, ¿fueron realmente responsables o hubo alguien más responsable?
“Por lo general, alguien que realmente tuvo que luchar con un problema, realmente entiende [los detalles] y no lo olvida”.