Usted puede pensar que realemte sabe cómo los demás lo ven – como un facilitador experto o un líder que siempre saca lo mejor de su equipo – pero podría no ser así. Para averiguar lo que la gente realmente piensa, pruebe estas tres cosas:
Busque patrones en los rastros de papel. Mire las revisiones de desempeño pasado o las recomendaciones . ¿Qué dicen constantemente de usted?
Examine su presencia online. “Googléese” usted mismo. Si hay enlaces dañinos o erróneos, es mejor saberlo ahora (para que pueda actuar), en lugar que un potencial cliente o empleador los descubra.
Lleve a cabo su propia revisión de 360 grados. Invite individualmente a colegas de confianza, a su jefe, o a sus empleados a tomar un café. Dígales que usted está trabajando para elevar el nivel profesional, y pídales su opinión sincera: ¿Qué hago bien? ¿Dónde podría crecer?
Adaptado de “You’re Probably Wrong About How Others Really See You” by Dorie Clark.